バイトル
バイトルNEXT

バイトルは日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイトであり、
バイトルNEXTは正社員・契約社員を目指す方向けの求人情報サイトです。
新しい仕事を探している方は是非バイトルを活用して探しませんか?

バイトルつの強み

1幅広い層に強い

若年層以外からも支持を集めています。

バイトルを利用しているユーザーの51%は20代~30代。
40代以降の世代からもバランスよく支持を集めており、年代を問わず、幅広い層からの応募獲得の可能性が高まります。

2SEO施策で集客力に自信

BIGワードも掛け合わせワードも強い!

バイトルでは"バイト探し"に関連する数万ワードの表示順位と検索回数について独自の調査を実施。
多彩な掛け合わせワードで検索エンジンで検索結果で上位に表示されるよう、サイトの最適化を図っています!

3潜在層の応募獲得に貢献

しごと体験・職場見学で求職者の不安を解消

応募をためらっている求職者に対して、通常の求人では実現できない「実際の様子」や「働きぶり」を伝えることができます。
体験・見学後に応募を判断することが可能なので潜在層獲得と採用後のミスマッチ減少にも貢献します。

4お申込み当日から掲載可能

ネットだからいつでも原稿を作成・修正可能

バイトルならすぐに掲載をスタートできます。
紙媒体のように締切や発行日を気にする必要がありません。
また契約期間中は何度でも原稿修正することができます。

5動画や制服画像で現場のリアルを伝える

応募バロメーターや動画・制服写真でユーザーへ訴求

応募状況が分かる「応募バロメーター」、職場の雰囲気が分かる「動画配信サービス」、勤務先の制服が見れる「制服写真掲載機能」など、ネットならではのユニークな機能で現場のリアルを詳しく伝えることでマッチングを高め、ユーザーの応募動機を形成します。

6原稿量が豊富

料金プランに関係なく、同量の情報を豊富に掲載できます。

他社商品プランのように、料金プランに応じて、掲載できる文字数が変わることはありません。
仕事内容、給与、勤務時間帯など「貴社が伝えたい=ユーザーが知りたい情報」をしっかり伝えることができます。
また同じ原稿内容で、プラン変更も可能です。

7抜群の知名度

大型タレントを起用したプロモーションで更に知名度向上中

TVCMやWEB広告などのプロモーションにより高い知名度を得ております。
求職者潜在層はもちろん幅広いターゲットへアプローチが可能です。

8包括的にユーザーを確保可能

社員求人サイト「バイトルNEXT」就労経験者に「はたらこねっと」

若年層に強いバイトルに加え、就労意向の強いユーザー層へアプローチできるサービスを展開し貴社の幅広い採用ニーズにお応えします。

バイトルNEXT 7つの強み

1お申込み当日から掲載可能

ネットだからいつでも原稿を作成・修正可能

バイトルNEXTならすぐに掲載をスタートできます。
紙媒体のように締切や発行日を気にする必要がありません。
また契約期間中は何度でも原稿修正することができます。

2SEOの総合力が強い

未経験OKの社員募集にめっぽう強い!

バイトルNEXTでは"お仕事探し"に関連する数万ワードの表示順位と検索回数について独自の調査を実施。
多彩な掛け合わせワードで検索エンジンでの検索結果で上位に表示されるよう、サイトの最適化を図っています!

3動画でユーザーに大訴求が可能!

動画でのアピールで実際の働く現場がよくわかる!

求職者は様々な不安がある中応募をします。バイトルNEXTでは動画機能が標準搭載!実際に働く職場の雰囲気や一緒に働く仲間からのメッセージを動画で伝えることが可能なので、安心して応募できる環境をご提供します。

4若年層の採用に強い!

若年層を中心に幅広い層から支持されています

バイトルNEXTのユーザーは20代が約4割。
若手の採用に強いサイトになっています!

5プランに関わらず原稿量が豊富

料金プランに関係なく、同量の情報を豊富に掲載できます

他社商品プランのように、料金プランに応じて、掲載できる文字数が変わることはありません。
仕事内容、給与、勤務時間帯など「貴社が伝えたい=ユーザーが知りたい情報」をしっかり伝えることができます。
また同じ原稿内容で、プラン変更も可能です。

6潜在層の応募獲得に貢献

求職者との出会いの機会創出、採用後のミスマッチ減少

バイトルNEXTでは、「しごと体験」「職場見学」機能があります。
この機能では、仕事を体験してもらうことで通常の求人では実現んできない、貴社の本来の魅力を伝え、応募をためらっていた求職者と結びつけることができます。

7サイト外でも様々なプロモーションを実施

人気タレントを起用した大型プロモーションで認知度を向上中

テレビCMや番組とのタイアップ、WEB広告など、様々なコンテンツにより認知度を向上させております。
求職潜在層を含め、応募者獲得の可能性が高まります。

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